L’accompagnement tel que je le conçois
sert notamment à négocier les périodes
délicates de changement(s) ou de rupture(s)
qui surviennent dans la vie professionnelle et/ou
privée.
Dans ces situations, il est nécessaire d’y
voir clair et de prendre du recul.
SEUL, c’est difficile. Par contre le regard
d’un professionnel accompagnant permet d’aller
plus vite et plus loin.
L’accompagnement personnel ou professionnel
est un processus qui permet à la personne
dans une démarche volontaire de changement
ou face à une situation déstabilisante
de rétablir pas à pas un nouvel équilibre.
Les étapes de l’accompagnement
:
- définir un ou
plusieurs objectifs
- clarifier la situation présente
- mesurer l’écart entre l’état
présent et l’état désiré,
ressources à mobiliser, talents à
utiliser, freins à lever, compétences
à développer ou à acquérir
- explorer les options pour atteindre l’objectif,
choisir et élaborer une stratégie
- bâtir des plans d’action concrets
- suivi régulier et évaluation des
résultats
En tant que professionnelle
du coaching, je peux intervenir à plusieurs
niveaux :
- domaine professionnel
:
· bilan : où
en est la personne aujourd’hui ?
· changement de métier
· envie de changer mais vers quoi ?
· promotion, mutation
· licenciement
· départ à la retraite…
- domaine privé
· état des
lieux de la situation personnelle
· résolution de difficultés
ponctuelles
· accompagnement vers une meilleure connaissance
de soi et de ses valeurs
· définition d’un projet de
vie à plus ou moins long terme
QUI PEUT
SE FAIRE ACCOMPAGNER ? VOUS.
- toute personne souhaitant rééquilibrer
sa vie personnelle et/ou professionnelle
- toute personne souhaitant améliorer quelque
chose
- managers et cadres devant faire face à
un changement de fonction ou de responsabilités
- jeunes diplômés
- toute personne se trouvant dans une période
de chômage
- spécialistes d’un domaine devant
ou désirant travailler en tant qu’indépendant
(free lance ou portage)
- créateurs d’entreprise (indépendants
ou franchisés)
- femmes désirant retravailler après
une période de pause professionnelle
- tout professionnel de la communication : chefs
d’entreprise, managers, cadres, commerciaux,
formateurs, enseignants, éducateurs
MODALITES
DE L’ACCOMPAGNEMENT :
Il est basé sur des entretiens
réguliers (base hebdomadaire) sur une période
allant de 2 à 6 mois.
Le premier entretien est gratuit
et se fait de préférence en face
à face. Il permet de définir ensemble
les objectifs visés et la durée
prévisionnelle de l’accompagnement.
Par la suite, les entretiens
se déroulent au téléphone
et durent entre 45 et 60 minutes.
GARANTIES
:
Je suis membre de la Fédération
Francophone de Coaching et j'adhère à
son code de déontologie.
Je m’engage et demande l’engagement
de mon client à la convention d’accompagnement
qui souligne la responsabilisation de chacune
des parties, la confiance partagée et la
confidentialité du contenu des entretiens.
Je m’engage au maintien
permanent dans un système de supervision
et de contrôle de ma pratique par un tiers
qualifié.
Je m’engage à
la poursuite d’un travail de développement
personnel.
En
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