Lorsque l’on a la certitude de la réalité des
mauvais traitements dont on est l’objet, il faut agir. En particulier, en cas
d’échec de toute tentative d’explication directe avec son ou ses agresseurs.
D’autant plus si l’on a la confirmation par certains collègues que l’on
n’est effectivement pas totalement fou.
Qui peut vous aider ? Le médecin du
travail, tenu au secret, peut être un recours. Il peut faire une déclaration
d’inaptitude totale qui donne droit à différentes indemnités et sort le salarié
de l’enfer. On peut aussi faire appel aux syndicats et à leur soutien.
L’inspecteur du travail renseigne sur les droits. Ce qu’il faut éviter,
c’est la démission car ensuite il n’existe pratiquement pas de recours, mis à
part les prud’hommes qui pourront obtenir des indemnités (et longtemps après,
parfois…), mais pas une réintégration. Lorsque le harcèlement est bien installé,
il faut souvent quitter son travail. Mais autant obtenir le maximum d’avantages
financiers, c’est une question de dignité. Il existe aujourd’hui des
associations dont l’aide est précieuse car elles regroupent des spécialistes et des
victimes. (Les associations pour se défendre, voir fiches pratiques).