FEVRIER 2001

Portrait Maurice Rouquier

"Moins valides mais souvent plus réfléchis"

Chef d'entreprise, Maurice Rouquier a, par conviction, choisi d'employer des travailleurs handicapés. Un choix qu'il ne regrette pas.

Commercial dans le Sud-Ouest, Maurice Rouquier a 48 ans lorsqu'il crée sa propre affaire, " Expresso Tarn Distribution ", qui fournit et entretient les machines à café et de boissons chaudes dans les entreprises, les collectivités et chez les particuliers. Parti de zéro en 1994, il a aujourd'hui 2 000 clients et 14 salariés dont 4 ont le statut de travailleur handicapé. C'est sur les conseils de son fournisseur parisien, qui emploie avec satisfaction plusieurs handicapés, qu'il décide de faire le pas. Début 1998, il s'adresse à l'AIPTH qui lui propose d'embaucher un chômeur de longue durée, handicapé en situation familiale critique (divorce, etc.). Pour faciliter sa réinsertion, Maurice Rouquier demande aux autres salariés d'épauler le nouveau. Au bout d'une quinzaine de jours, celui-ci disparaît sans rien demander… Face à cet échec, Maurice Rouquier ne s'avoue pas vaincu. Sa conviction demeure : s'il y a des gens en difficulté qu'on peut aider, il faut le faire ! Quelques mois plus tard, il rencontre un chômeur de 47 ans, confronté à de gros problèmes de diabète. L'embauche à Expresso Tarn se fait sur la base d'un trois-quarts de temps. L'intégration se passe bien. Fort de ce résultat et pour faire face au développement de l'entreprise, début 2000, nouvelle embauche. Parmi les clients d'Expresso Tarn se trouve un centre de rééducation professionnelle. Son directeur signale à Maurice Rouquier un jeune homme de 23 ans, victime d'un accident de la route. Maurice lui propose un contrat de qualification par alternance : il travaillera à mi-temps pour Expresso Tarn, et préparera par ailleurs un BTS commercial. " Il n'y a eu aucun problème, constate avec plaisir Maurice Rouquier. Qui plus est, il est très motivé pour réussir et il en a les moyens. Son avenir professionnel ne fait aucun doute. " L'été 2000 voit l'embauche d'une troisième personne handicapée. La trentaine, il était commercial en électro-ménager jusqu'à ce qu'un accident l'empêche de reprendre la route, car il porte une prothèse de la hanche. Le bilan très positif de cette nouvelle expérience conduit Maurice Rouquier à embaucher un quatrième handicapé à l'automne 2000. " En tant que chef d'entreprise, estime-t-il, quelles que soient mes idées, je ne pourrais pas me permettre d'actes gratuits. Le fait d'employer des handicapés ne pénalise pas Expresso Tarn. Si pour certains travaux les handicapés n'ont pas le même rendement que les valides, ils se révèlent meilleurs sur d'autres plans. Ils ont appris à compenser leur handicap par davantage de réflexion. Par ailleurs, l'expérience a conforté leur volonté de vaincre. Il y a aussi des avantages financiers qui ne sont pas négligeables. Mais, ce qui compte d'abord pour moi, c'est que le salarié fasse correctement son travail… et qu'il ait le sentiment de se réaliser en accomplissant sa tâche. Et, en moi, le "patron" est resté en accord avec l'homme… il peut regarder les autres droit dans les yeux. "

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