Alternative
Santé - L'Impatient,
le mensuel de votre santé au quotidien. Se soigner autrement grâce
aux ressources des médecines alternatives et naturelles.
Toute
femme en attente d'un enfant bénéficie de dispositions
légales spéciales. Elles touchent son statut et
la sécurité de son emploi,
sa santé, ses conditions de travail. Sachez vous en prévaloir.
Embauche.
Vous n'êtes nullement tenue de révéler votre
grossesse lors de votre entretien d'embauche. Vous avez même
le droit de mentir si on vous interroge sur ce sujet et votre
employeur n'aura pas le droit de vous licencier au motif que vous
le lui avez caché.
Période d'essai. Votre employeur
ne peut pas la rompre en se fondant sur votre état de grossesse.
En cas de litige, il est tenu de communiquer aux juges tous les
éléments de nature à justifier sa décision.
Délai. Déclarer votre
grossesse à votre employeur, avertir de votre congé
maternité, avertir de la date de votre reprise de travail,
aucun délai n'est exigé pour accomplir ces formalités.
N'oubliez pas toutefois qu'elles vous permettront de bénéficier
des dispositions prévues par la loi et par votre convention
collective. Comme l'autorisation d'absences pour passer les examens
prénataux, par exemple.
